黄仁勋：英伟达之芯作者：他内心仍把自己当中国人

近日，腾讯科技采访了《英伟达之芯》一书的作者斯蒂芬·威特，该书聚焦英伟达创始人黄仁勋。采访中，威特深入探讨了黄仁勋的个人特质如何与企业文化紧密相连。

威特指出，他认为黄仁勋骨子里深受亚洲文化中重视人际关系的熏陶。他提到，“黄仁勋告诉我，尽管从10岁起就生活在美国，但他内心依然视自己为一个中国人。”

当被问及“马斯克在家族关系处理上表现得很糟糕，黄仁勋是如何把握这种平衡的？”时，威特回应称，马斯克是一位典型的自恋型自大狂，但黄仁勋截然不同。

“黄仁勋更多地展现出谦虚的一面，他将自己的成就都归功于常伴好运，而且待人更加和善。”

以裁员为例，马斯克可能会直接走进某个部门，毫不犹豫地将其解散；但黄仁勋绝不会如此。如果他真的需要解雇某人，他会首先反思自己是否有错，是否用人不当。

威特强调，“他更多地表现出对员工的深厚情感，希望员工的事业和家庭都能蒸蒸日上，这是两人最本质的差异。”

因此，英伟达营造了一种类似亚洲家庭的氛围，带有更强烈的责任感。在这样的企业里，员工对老板怀有绝对的信任感，甚至“如果你从摩天大楼窗户跳下去，他们也可能会跟随着跳下。”