宝可梦国际高薪聘请多元化专家向小孩推广LGBTQ+

据海外媒体报道，宝可梦子公司——宝可梦国际（The Pokémon Company International）已正式聘请Seani Armitage担任公司DEI（多元化、公平与包容）兼社会责任顾问。她的关注点包括向儿童推广LGBTQ+相关议题。

根据Seani Armitage的领英简历，她在英国时尚品牌ASOS的DEI部门工作了超过9.5年，并晋升至高级企业DEI经理职位。

Armitage在领英上发文表示：“在ASOS工作了九年半后，现在是时候开启新篇章了！在ASOS的这段经历非常精彩，多年来，我对自己能力充满自信，不断走出舒适区，挑战自我，努力变得更好。因此，我比以往任何时候都更准备好以宝可梦国际的DEI和社会责任顾问身份迎接新角色。”

她补充说：“我期待加入一支优秀的团队，在这里学习新知识、分享欢笑、发挥影响力，并加速学习关于宝可梦的所有知识！”

Armitage此前在领英上分享过，她在ASOS工作中最难忘的亮点之一是“在骄傲游行中看到了许多年轻孩子”。

“我最难忘的事就是在骄傲游行中见到如此多的年轻人，以及所有父母有意识地努力让孩子知道，成为LGBTQ+群体成员是一件值得庆祝、接受和自豪的事情。如果他们长大后成为LGBTQ+大家庭的一员，他们会被爱、被鼓励做自己。每个人都应该被接受，只因他们是谁，他们的性别认同或性取向永远不应当成为不被接受或不爱的理由。”

她不仅表示向儿童传播理念是她在ASOS参与游行时的亮点之一，还对DEI意识形态在时尚行业的制度化表示赞赏。

大约六个月前，宝可梦国际在其位于华盛顿州贝尔维尤的办事处发布了招聘多元化、公平、包容与社会责任总监的公告。该职位新员工的年薪在17.8万美元至21.185万美元之间，最高可达26.7万美元。Armitage随后宣布了加入消息。

招聘广告摘要指出：“多元化、公平、包容与社会责任总监将推动和促进宝可梦国际（TPCi）在创新、多元化、公平、包容和归属感方面的全球文化。”

该职位将与DEISR（多元化、公平、包容与社会责任）团队合作，制定多元化、公平和包容性（DEI）以及社会责任（SR）计划和方案，以影响员工敬业度、人才招聘、人才管理、慈善社区参与以及我们在全球团队中的市场机会，从而吸引并留住人才，同时培养与本地及全球社区的关系。

该职位将确保TPCi文化的核心元素被明确定义，并在员工中始终存在。它强调参与是支持积极、多元化、包容、创新和高成就环境的重要组成部分。该职位将向副总裁兼首席多元化公平与包容官（CDO）汇报，领导DEISR团队，并与整个组织的利益相关者合作，同时担任内部业务顾问。”

网友对宝可梦国际的选择表示不解，因为Armitage来自时尚品牌，而该公司至少应招聘一位来自游戏行业的专业人士。

宝可梦国际在伦敦（英国）、贝尔维尤（华盛顿州）和墨西哥城（墨西哥）设有办事处：