三星员工抗议与SK海力士存在巨大薪资差距，威胁将长期罢工

4月23日消息，根据路透社的报道，三星电子的数万名员工今天在平泽的大型工厂园区举行集会，集中表达了对薪资待遇的不满情绪。如果公司方面仍不回应这些诉求，员工计划从5月21日开始，发起一场持续18天的罢工行动，预计这将影响到人工智能芯片的生产工作。

工会方面表示，到场的人数达到了4万人。这不仅是三星历史上规模最大的一次工人示威活动，也再次凸显了这家以“长期压制工会”闻名的公司，劳资矛盾正在迅速激化。三星员工直到2024年才首次采取了罢工行动。

工人最强烈的不满集中在奖金方面，与竞争对手SK海力士之间的差距巨大。自2022年底ChatGPT引发人工智能热潮以来，SK海力士在为英伟达等客户供应AI芯片所需的高带宽存储器方面抢占了先机，这也让SK海力士在行业景气上行中占据了有利位置。

这一轮AI热潮同样推动了三星利润的增长，甚至将三星的业绩推向了历史高位。

在三星芯片部门的装配线负责物流工作的39岁员工宋永基（音译）表示，现实中已有不少员工跳槽到了SK海力士。“说到底，超过90%的员工工作都是为了薪水，而现在收入差距已经拉得太大，才会出现这种流动。”

其他三星员工也提到，他们身边确实有越来越多同事转而投向SK海力士。

三星电子工会进行了一笔计算。一名基本工资为7600万韩元（按当前汇率约合35.1万元人民币）的芯片部门员工，2025年预计只能拿到3800万韩元（约合17.5万元人民币）的奖金，还不到一名收入水平相近的SK海力士员工可获奖金的三分之一。

面对工会的施压，三星方面回应称，公司会继续努力，争取尽快在薪资谈判中达成协议。

一名不愿具名的三星人士此前提到，哪怕只是一次罢工导致停产，都可能损害客户的信任，而这种损失往往需要多年才能修复。

去年9月，SK海力士接受了工会提出的薪资改革方案和高额奖金要求，这进一步放大了三星员工对薪资差距的不满情绪，也带动了三星工会成员数量的快速攀升。

目前，三星工会成员已经超过了9万人，占三星韩国员工总数的70%以上。

双方争执最激烈的问题之一是工会要求取消奖金上限。目前三星将奖金上限设定在年基本工资的50%，管理层拒绝让步。三星工会官员则强调，SK海力士已经同意取消了这一上限。

除此之外，工会还要求将全年营业利润的15%用于发放奖金，并将基本工资上调7%。管理层提出的方案是，将营业利润的10%用于绩效奖金，同时额外拨出资金，确保存储器部门员工今年获得的奖金高于竞争对手。

来源：IT之家