AI红利分配不均：三星存储器部门奖金5亿韩元，芯片代工部门仅8000万

5月17日的消息显示，三星电子正面临公司历史上最严重的劳资危机，超过4.5万名员工威胁从5月21日起举行为期18天的大规模罢工，这将是三星史上规模最大的劳资冲突，起因是双方在奖金分配问题上无法达成共识。

这一事件不仅引发了韩国政府和外资的关注，还可能对全球人工智能供应链带来潜在风险。了解此次争端的读者可能会疑惑：为什么三星员工薪资已相当优厚，却仍然不满？

根据路透社获取的数百页内部工资谈判记录，以及对十多名工人（包括工会领导人和知情人士）的采访，这些员工认为问题的核心在于：谁应该分享人工智能繁荣带来的红利？芯片代工部门认为所有员工应平等分配，而存储器部门则强调，利润是他们辛苦赚来的，不应该平均分给他人。

三星电子近年来从全球存储芯片短缺中获得了巨额利润，但公司内部的三个主要业务部门——存储、系统LSI和晶圆代工——的盈利能力严重不均衡。

在今年3月的谈判中，三星提议向存储芯片员工发放相当于年薪607%的奖金，这一比例超过了竞争对手SK海力士的同期待遇。然而，负责逻辑芯片业务的约2.3万名员工，只能获得相当于年薪50%至100%的奖金。

工会领导人崔承浩（Choi Seung-ho）在谈判中质问道：“如果存储部门的员工能拿到5亿韩元（按当前汇率约合227.7万元人民币），而晶圆代工部门只有8000万韩元（约合36.4万元人民币），那些员工还有谁会有工作积极性？”

时任谈判代表、三星执行董事金亨路（Kim Hyung-ro）在谈判中直言：“逻辑芯片业务亏损了数万亿韩元。说实话，如果不是我们公司，他们可能早就破产或关门了。那么你有什么理由要求发放绩效奖金？公司仍然对这一业务抱有信念，并持续进行设施投资——而这些投资实际上是用存储业务赚的钱来补的。”

三星在声明中回应称，逻辑芯片业务具有战略意义，公司基于长期愿景持续投资，并承诺在最新提案中为员工提供“行业内最丰厚的薪酬”。但工会方面坚持要求三星取消年薪50%的奖金上限，并将每年营业利润的15%用于员工奖金池。

路透社采访的多名员工证实，人才流失已经开始。平泽市晶圆代工部门的一名李姓工程师表示，他的团队在过去两年中明显缩小，部分同事已跳槽至三星存储部门或SK海力士。另外两名不愿透露姓名的员工透露，他们许多同事正在申请SK海力士及其他公司的职位。一位在三星工作30年的芯片研究员在4月底一场约4万名工人参加的集会上告诉路透社：“我来参加集会是因为我太愤怒了。我无法再坐在办公室里工作。我不再为三星感到骄傲。”他还表示自己已申请去美光工作。

此次罢工威胁已引发广泛忧虑。摩根大通估计，罢工可能导致三星21万亿至31万亿韩元（按当前汇率约合956.34亿至1411.8亿元人民币）的营业利润损失，销售额损失可能达到约4.5万亿韩元（约合204.93亿元人民币）。三星董事会主席在月初的内部备忘录中警告，除了业务中断外，罢工还可能引发资本外流、税收下降和韩元贬值。

韩国总统李在明4月底表示，某些工会提出了“过分要求”，外界普遍认为此言指向三星工会。韩国美国商会指出，劳资不确定性可能影响全球对韩国作为制造业可靠伙伴的信心。

三星强调，如果罢工真的发生，未能按时向客户交付产品将导致“信任的彻底丧失”。公司此前提出的方案是：存储部门的2.7万名员工将获得比其他逻辑芯片设计及制造员工至少高出五倍的奖金。工会则坚持要求所有员工享有平等分配标准。目前，双方仍未能达成一致。

来源：IT之家