三星罢工生变故！非半导体部门申请法院禁令：奖金差数十倍太不均

根据报导，包括三星电子非半导体DX部门（涵盖手机、家电、电视业务）在内的三大工会，已向水原地方法院提出临时禁令申请，要求停止2026年劳资临时薪资协议的全体投票程序。这项投票原定于5月27日上午10点截止。

争议的核心在于薪资分配的巨大差异。DS半导体部门的员工可获2.1亿至6亿韩元的绩效奖金（以年薪1亿韩元为基准），而DX设备部门的员工预计仅能拿到约600万韩元的公司股票。两者差距高达数十倍，引发员工强烈不满，并掀起了反对运动。

工会内部也出现分裂。主导DX部门的“同行工会”指责“超企业工会”排除了DX部门的意见，并暗中操作剥夺了投票权；后者则回应称，同行工会已退出共同斗争本部，因此丧失了投票资格。

目前，三大DX工会已采取独立行动，声称这份协议未能反映他们的立场。

子公司间的待遇差距进一步加剧了不满情绪。根据协议，当三星营业利润达到300万亿韩元时，存储部门的员工最高可获6亿韩元奖励。

然而，三星电机在2023年盈利6000亿韩元的情况下，绩效奖金仅为年薪的1%；三星SDI去年的绩效奖金甚至归零。员工因此自嘲为“二等公民”。

三星显示计划推出新的补偿机制，而三星电机则考虑按照营业利润比例重新核算绩效。业内分析认为，与业绩挂钩的绩效体系已出现崩塌，三星集团的劳资矛盾可能会持续扩散。

来源：快科技