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2026-06-25 12:47 天天模拟器
▶职业平衡是每款游戏都难以回避的话题。有人觉得“应该从多个维度来统筹设计”，也有人认为“有啥好平衡的，全设计成一样还有啥意思”。
▶我属于前者，觉得一款优秀的游戏，应该打造出多元化、多功能性的职业特性，最好还能实现自由转职。
▶那么，从批判的角度来看，《冒险岛枫之传说》到底有哪些地方做得还不够好呢？
1. 职业特性欠缺：这么多职业里，只有少数几个拥有独特的职业特性，比如主教的群体拉人/净化/治疗、隐月的分魂、冲锋队长的技能刷新；其他职业如果关掉特效，本质上有什么区别？为什么不引入一些特殊机制，比如强制仇恨体系，来强化不同职业的差异，提升彼此配合的乐趣？
2. 五转数值设定过于夸张：核心最终伤害加上徽章主属性，导致原本全服只有30%的玩家能达到满伤，现在直接变成人均满伤的局面。相信运营团队和韩国研发团队自己也评估过，顶级氪金玩家在满药满队友的情况下，已经能打出10E一段的伤害，你再看看他们的大伤上限是多少？这难道不是数值设计的一种失败吗？
3. 迟迟不开放大伤上限：这使得职业增益和技能系数变得毫无意义。
4. 攻击段数设计不够平衡
4.1 在没有打造出职业特性的情况下，游戏还不开放大伤上限，导致评价职业平衡只需要看段数数据。正因为评价标准过于单一，才让玩家如此在意段数。对于一款底蕴深厚的游戏来说，这难道不是一种悲哀吗？即使评价指标这么简单，职业之间的差距竟然还能达到20%之大：
《冒险岛枫之传说》V3版本谁称王？职业段数统计
★比如看似是辅助却又并非不可或缺的圣骑士；
★比如在混麦中称王，但在当前人均无敌的版本里却像条蛆一样的施亚；
★比如站桩段数高达88.1段的火炮。
棒子你真的有认真倾听并关注这些职业平衡的数据吗？
4.2 除了常态段数之外，我们之前还收集过15秒和30秒的爆发段数：头部职业在30秒爆发期能达到220段/秒，中等职业也能达到180段/秒左右。在BOSS机制越来越复杂的趋势下，爆发越高越占优势。
《冒险岛枫之传说》V3版本全职业爆发段数统计
从这篇文章的数据可以看出，很多输出职业在站桩段数不佳的情况下，爆发段数也很拉胯，比如：
★曾经的唯一T0夜光，现在120秒段数为92.8段，30秒爆发只有109段，评价为“拉中拉”；
★还有战神、黑骑士、奇袭者、双刀、箭神，120秒段数不足95的情况下，30秒爆发竟然也不到130段，评价为“拉”。战神之前的站桩数据有误，实际120秒段数为94.6段。
5. 转职功能当成宝贝：在无法做好职业平衡的情况下，也没有把转职做成常态化功能。
如果你把转职做成每XXR一次、随时可转，对玩家来说玩得开心，对运营团队来说也能创收，双赢的事何乐而不为呢？
▶说了这么多不好的地方，其实从直播QA也能看出，运营团队也在想办法突破困境。但基于经验问题，他们目前还没有现成的解决方案，希望大家能群策群力，一起想些点子。
▶那么，假如我们以枫之传说游戏数值设计者的角度来考虑问题，又该如何进行数值设计呢？以下是我的想法：
1. 逐步开放大伤上限或者拆分段数与系数，释放不同属性的潜力，提高玩家提升自我的积极性。BOSS设计可以向中氪玩家继续打困难、顶级氪金玩家打混沌的数值方向发展。
2. 增加不同职业群的独立增益技能，增益技能的数量和数值需要全职业平衡。下文为全职业增益表：
《冒险岛枫之传说》冒冒数据库：全职业增伤buff一览表更新
一些被荒废的V通用技能，也可以开发成全队增益技能，比如法师的过载魔力，真的有人会带这个核心吗？这样一来，团长组队时会更考虑职业搭配，而不是只看谁的大伤高或谁的职业段数高。
3. 增加不同职业或职业群的特殊技能，比如嘲讽、替指定队友承伤、给指定队友增加大伤或攻击力等。
4. 技能的三合一核心，每一级都只提供2%的最终伤害，不再区分差异；职业技能系数需要做好全职业平衡。评价本职业的输出能力，会从原来的每秒段数，改为“每秒段数×技能系数×最终伤害加成”的加权求和。
5. BOSS防御率保持稳步上升的设计：从之前的分析数据看，只要BOSS防御率不高过400%，防具灵核完全没必要使用无视属性，防具底也是一样。释放防具灵核和底的属性后，更能体现不同属性的潜力和配装多样性。伟大灵核的限价赶紧改！也不看看交易所里有多少卖不出去的灵核了。
以上方案，能将职业平衡的评价维度，从单一可度量的秒段，变成多向、较难度量的维度，比如特色技能、特色增益、输出角度、刷图能力等。
6. 最后，希望开放常驻转职功能。玩得不爽就去转职，去魅的最好方法就是成为它。
以上便是本篇的全部内容了，希望玩家朋友们也能群策群力，从多维度角度思考，解决职业平衡和满伤困局的问题。
来源：公众号