小鸡宝宝考考你公司要求小王签订了“放弃加班费”协议，那他还能要加班费吗

小鸡宝宝考考你，公司要求小王签订了“放弃加班费”协议，那他还能要加班费吗？这是蚂蚁庄园5月2日小课堂的问题，答对就能获得一份180g小鸡宝宝饲料作为奖励。那么大家知道5月2日蚂蚁庄园的正确答案是什么吗？接下来就让我们一起了解一下吧！

公司要求小王签订了“放弃加班费”协议，那他还能要加班费吗？

1、问题：公司让小王签了“放弃加班费”的协议，那他还能要回加班费吗？

2、答案：能

3、答案解析

《劳动合同法》第3条第一款明确指出：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

第31条进一步规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，就应当按照国家相关规定向劳动者支付加班费。”

《劳动法》第44条则具体指出：“在以下情形中，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；二是在休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；三是在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。”由此可见，支付加班费是用人单位必须履行的法定责任。企业谋求发展时必须守住不违反法律规定、不损害劳动者权益的底线。

《劳动合同法》第26条第一款规定：“以下劳动合同无效或部分无效：一是以欺诈、胁迫手段或趁人之危，使对方违背真实意愿订立或变更劳动合同的；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。”在本例中，约定放弃加班费的协议不仅免除了用人单位的法定责任，排除了你的工资报酬权，也违反了法律强制性规定，因此应被认定为无效。既然放弃加班费的协议不具法律效力，你当然有权要求公司依法支付加班费。